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在转变工作作风大会上的讲话

发布时间:2019-12-05分类:演讲稿

在转变工作作风大会上的讲话

 

在转变工作作风大会上的讲话

 

同志们:

今天,我们召开“转作风、严纪律、促征收”工作推进大会,主要目的是贯彻落实省、市、区关于转变作风改善发展环境建设年活动有关精神,下大力气集中整治工作领域作风建设方面存在的突出问题,全方位营造干事创业的良好环境,不断增强狠抓落实、加快发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

进入新时代,好的作风既是形象更是力量,是办好事情、完成任务的重要保证;好的环境既是基础更是潜力,是干事创业、加快发展的前提和条件。这就要求我们以更大的力度进一步转变作风、改善发展环境,满足人民群众的诉求和社会各界的迫切期待,扎实推动各项工作,给区委、区政府和广大群众交一份满意的答卷。各股室、各下属单位和广大干部职工一定要认清形势、正视目前面临的困难,提高思想认识,转变思想观念,以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感,着力解决影响和制约工作中的突出问题,不断形成有利于发展的良好环境,切实推动工作再上新台阶,迈向新征程。

下面,我就进一步严明工作纪律、加强干部作风建设,抓好工作落实讲几点意见。

一、正视问题,切实增强作风建设的责任感和紧迫感。

局党总支开展“两学一做”学习教育以来,广大党员干部的大局意识、服务意识、效率观念和纪律观念不断增强,作风有了较大改进。但从工作督查和日常工作掌握的情况,以及有关渠道反馈的问题来看,干部职工纪律作风方面还存在一些问题,主要表现在:

一是政治意识不强。有的干部对局决策部署落实不到位,安排工作高接低放,造成政令不畅。有的干部大局意识不强,对待工作能推就推,能拖就拖。有的干部弄虚作假,欺上瞒下,汇报工作和实际落实情况差距大。有的干部组织纪律性差,该请示的不请示、该汇报的不汇报,自行其是。

二是干部管理松散。有些股室负责人老好人思想严重,对干部作风纪律方面的问题睁一只眼,闭一只眼,听之任之,干部管理过宽、过松、过软。有些干部职工迟到早退现象严重,来去自由,随心所欲。有些干部玩性太盛,心思根本不在工作上,上班时间干一些上网聊天、打游戏等与工作无关的事。有的干部会风差,溜会、会场上玩手机、开小差现象突出,严重影响了会议秩序。

三是工作作风漂浮。有些干部,对工作不深入思考研究,工作思路不清,情况不明,导致工作落实不力。有些干部创新意识不强,依赖思想严重,安排的就干,不安排就等,不能积极主动、创造性地干工作。有的干部大事不会干,小事不愿做,对工作不是高标准、严要求,而是应付差事,满足于过得去。有的干部 “只当和尚不敲钟”,得过且过,混日子的思想比较严重。

对以上这些问题,如果不及时加以解决,将会挫伤干部职工工作积极性、严重影响正常办公秩序以及项目开展,希望大家深刻反思,结合十九大精神的贯彻落实,切实增强工作责任感,对照党性体检要求,认真查找自身存在的突出问题,有针对性地进行整改,推动各项工作任务落实。
二、严明纪律,努力营造风清气正的工作环境。

(一)严明政治纪律,确保政令畅通。各股室和广大党员干部职工必须严格遵守政治纪律,自觉地讲政治、顾大局,对局的各项决策部署,必须坚决维护并认真贯彻落实,做到令行禁止。要抓好主要领导和分管领导交办的工作任务落实,做到及时办结,及时汇报。股室之间要主动沟通协调,加强协作配合,提高办事效率,杜绝推诿、扯皮现象。对工作出现的问题和重大事项,要按程序逐级请示报告,经研究后共同解决落实。

(二)严明组织纪律,强化干部管理。班子成员要按照各自分管工作任务,切实加强对干部队伍的教育管理,严明工作纪律,狠刹迟到早退等不良风气,努力增强干部队伍的凝聚力和战斗力。各位干部职工要严格遵守各项规章制度,爱岗敬业,恪尽职守,坚决摒弃自身存在的各种不良习气。要进一步强化党员干部职工的事业心和责任感,切实增强工作的积极性和主动性,始终保持奋发有为、奋勇拼搏的精神状态,敢于动真碰硬,勇于攻坚克难,以踏实勤奋的作风不断开创工作的新局面。

(三)严明群众工作纪律,强化服务意识。要进一步增强服务意识,简化办事程序,提高工作效率。班子成员和股室负责人要多到一线去,帮助被征收人解决难题。要以 “十条禁令”为准绳,增强廉洁自律,严守红线,坚决禁止吃、拿、卡、要等现象发生,对损害群众利益的问题要坚决查处。

三、强化措施,确保干部纪律作风建设取得实效。

作风建设是一项长期的系统工程,必须常抓不懈。各股室要结合实际,认真查找问题,制定整改方案,落实整改措施,确保干部纪律作风有明显提升。

一是靠实工作责任。在纪律作风建设上,班子成员要带头遵守纪律,严格约束自己,一级带一级,一级抓一级,为干部职工当好表率。各股室负责人要切实加强干部职工管理,干部有问题要及时指出,当面纠正,不能听之任之,更不能当老好人包庇护短。

二是严格进行责任追究。抓干部纪律作风,大会小会提,会上会下讲,可是为什么干部作风纪律总是时好时坏,反反复复?说到底,是因为我们在违纪干部职工的处理上不到位,在问题查处和责任追究上不到位,失之于宽,失之于软。在今后的工作中,对于作风不实,表现突出的歪风邪气,由分管领导牵头,负责调查核实,该通报的通报,该查处的查处,该追究的追究,决不手软,使干部纪律作风在短期内有根本性转变。
三是建立完善各项制度。要进一步建立健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制,用制度管人管事,用制度保障作风建设深入、持久、扎实地开展,形成作风建设的长效机制。特别在干部监督方面,要建立经常性督查机制,由分管领导牵头抓好督查,凡发现上班时迟到早退、工作期间玩游戏、看电影、脱岗等违纪现象,要做到随时发现随时处理,真正起到问责一人、教育一片、警醒一方的震慑作用。

同志们,“作风建设永远在路上”,是事业成败的关键。各位党员干部职工要把 “讲规矩、守纪律”纳入到经常性学习中,纳入到生活与工作之中,切实把“讲规矩、守纪律”的理念要求内化于心,外化于行,以严明的纪律、优良的作风,全力推进各项工作任务落实,以实际行动为贯彻落实好党的十九大精神交一份满意的答卷。

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